Ciudad Real desarrollará un proyecto para impulsar el empleo de las mujeres en riesgo de exclusión
miciudadreal - 11 diciembre, 2014 – 18:51Sin comentarios
El empleo iguala, empodera, integra y capacita. Bajo esta premisa nace un nuevo programa dirigido a mejorar la empleabilidad de colectivos de mujeres especialmente vulnerables. Expertas en la intervención con mujeres elaborarán una metodología con recomendaciones para mejorar los resultados de las acciones de inserción laboral.
iguala
Esta mañana, la subdirectora general para el Emprendimiento y la Promoción Profesional de las Mujeres del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Begoña Suárez, presentó en Madrid el programa “El empleo iguala”, un proyecto encaminado a favorecer la empleabilidad de las mujeres vulnerables que llevarán a cabo tres asociaciones profesionales de larga trayectoria en Madrid, Ciudad Real, Zaragoza y Asturias.
Las mujeres inmigrantes, las familias monomarentales y las cuidadoras con personas dependientes a su cargo serán las beneficiarias de este programa que ejecutarán en distintas provincias la Federación de Asociaciones de Madres Solteras (Madrid y Zaragoza), la Asociación de Mujeres Opañel (Madrid y Ciudad Real) y Fundación Mujeres (Madrid y Asturias).
El objetivo del programa es aunar la experiencia y conocimientos de estas tres organizaciones de larga trayectoria en la intervención con mujeres vulnerables en una metodología que aporte recomendaciones para los organismos encargados de las políticas públicas de empleo que permita incrementar la empleabilidad de estas mujeres.
La importancia de este proyecto radica en poder influir en las acciones de inserción laboral públicas que, normalmente, no tienen en cuenta la variable género, es decir, las características y situaciones de las que parten las mujeres por el hecho de serlo y que las hacen más susceptibles de sufrir desempleo, pobreza y exclusión. De esta manera, “El empleo iguala” pone en entredicho la idea arraigada de que cualquier persona puede conseguir y mantener un puesto de trabajo si de verdad se lo propone y sigue las recomendaciones que marcan los itinerarios de empleo. Para acceder, conservar y promocionar en un empleo, es necesario que estas políticas incorporen el enfoque de género que “El empleo iguala” trata de ofrecer.
De este modo, las organizaciones estudiarán, analizarán y evaluarán la situación a partir de sus propios programas de intervención con las mujeres para en unos meses poder tener disponible esta innovadora metodología que dará pautas efectivas para mejorar la empleabilidad de estos colectivos de mujeres en las políticas de empleo. En Ciudad Real, será la Asociación Mujeres Opañel quien ejecutará este proyecto a partir de la intervención con las mujeres inmigrantes con las que trabaja en sus programas.
Mujeres Opañel está presente en Ciudad Real desde 2001 para favorecer la integración social, personal y laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad. Desde su servicio de empleo promueve la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo desde distintas áreas: adquisición de competencias, diseño de planes de acción individualizados, acciones grupales, talleres, monográficos… Asimismo, también trabaja en el emprendimiento y apoya a la creación de empresas por parte de estas mujeres. Por su servicio, han pasado en 2014 más de 230 personas, la mayoría de origen extranjero.
“El empleo iguala” está promovido por el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo, en el marco del Memorándum de Acuerdo suscrito entre Noruega, Islandia, Liechtenstein y España, que ha puesto a disposición de nuestro país, a través de esta convocatoria de subvenciones, 5,4 millones de euros para la realización de programas que promuevan la igualdad en el mercado laboral, el emprendimiento femenino, la conciliación y la inclusión sociolaboral de mujeres vulnerables. “El empleo iguala” es uno de los 25 programas que se han financiado para este fin.
En la presentación del programa estuvieron presentes representantes de las tres entidades promotoras del proyecto: la presidenta de la Asociación Mujeres Opañel, Elena Álvarez, la directora de la misma organización, Estela Plaza, la presidenta de la Federación de Asociaciones de Madres Solteras, Carmen Flores, y la directora de la Fundación Mujeres, Marisa Soleto.
Las participantes hicieron una radiografía de las dificultades con las que tropiezan las mujeres inmigrantes, las mujeres al frente de familias monomarentales y las cuidadoras de personas dependientes, a la hora de encontrar, mantener un empleo y progresar en él.
Las mujeres inmigrantes
Las diferencias culturales e idiomáticas, el duelo migratorio, los estereotipos y rechazos que generan en la población autóctona, un desconocimiento de competencias, el escaso arraigo en nuestra sociedad, mayor tasa de analfabetismo, menor experiencia laboral por haber dedicado parte de su vida a los cuidados… son factores que hacen a las mujeres inmigrantes ciudadanas doblemente vulnerables y, por tanto, más sensibles a sufrir pobreza y abusos.
En España existen más de 500.000 mujeres solas con menores a su cargo. El 90% de los hogares monoparentales están encabezados por una mujer. Según Save The Children, el 45% de los y las menores de familias monoparentales están en riesgo de pobreza y exclusión, frente al 33% de los niños y las niñas de familias biparentales. El desmantelamiento de los servicios públicos y la falta de medidas de conciliación afectan especialmente a las familias encabezadas por una sola persona y, sobre todo, a las madres, puesto que las mujeres sufren mayor desempleo y precarización laboral y son víctimas de la brecha salarial.
Cuidadoras informales de personas dependientes, especialmente desempleadas y mayores de 45 años
El 90% de las personas cuidadoras de dependientes son mujeres y el 75% de ellas se encuentra en edad de acceder al empleo laboral. Optar por los cuidados ha supuesto un abandono, o salidas y entradas del mercado de trabajo, lo cual ha influido inevitablemente en su proyecto vital. Se ha reducido su empleabilidad y en ocasiones han perdido habilidades y recursos personales que dificultan una posterior inserción, lo cual las coloca en una posición de especial vulnerabilidad.
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